微客小助—是一款集短视频运营管理、AI素材库、引流外链、视频排名查询为一体的短视频运营之智能营销系统，能够帮助企业解决在短视频营销中的内容生产、账号搭建、账号运营、低成本精准引流、业务场景、服务场景、服务效率等问题的短视频运营营销平台。

抖音是流量聚集地，都想通过抖音这个平台来给自己引流，那具体该怎么做？其实想要在抖音上引流也非常简单，通过抖音短视频APP进行获客无非两种：一种是主动的，一种是被动的。主动获客就是使用短视频询盘获客工具进行获客，被动获客就是通过拍摄视频，发布到抖音上进行视频引流。今天新胜天下小编就来和大家详细聊一聊后者：被动引流。

据相关部门统计，截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%，人力资源服务业保持良好发展态势，人力资源行业发展空间较大且发展迅速。

随着我国的短视频行业飞速崛起，短视频用户规模的不断增加，人力资源行业不再仅限于传统的app招聘平台，人力资源服务机构可以借助短视频来进行营销宣传。如今，越来越多的招聘中介公司、企业和主播也主动寻求和短视频平台合作。以快手为例，今年初，其推出了蓝领招聘平台“快招工”， 月活跃用户规模已达到2.5亿，平台已与超10万家企业达成合作,抖音集团旗下的飞书也上线了直播间投收简历功能，说明短视频平台已经成为人力资源行业的重要渠道。

众所周知，人力资源服务属于低频次的中介服务，既解决了企业用人与劳动者求职的关系，又提升了资源分配效率，丰富了社会生产关系，与第三产业成长息息相关，那么人力资源服务机构如何通过短视频平台获取客户呢?

短视频营销助手聚纳宝认为，首先要做好创意策划， 根据人力资源行业用户分析，洞察用户的行为习惯与爱好，对人力资源行业类抖音账号的内容进行创意策划，再根据账号的人设确定视频的拍摄方向，制作视频的创意脚本，按照拍摄脚本制作视频。随后再通过我们专业的拍摄设备拍摄视频，再进行后期的处理，最后我们再通过账号权重优化以及用户运营管理等方式。尽量多做到评论，互动转发等互动数据的优化。这样我们的内容运营的准备工作就做好了。

短视频账号运营的重点还是内容， 人力资源企业在想要通过短视频宣传时， 只有不断地打造爆款视频内容抓住人性和用户心理从而引起用户的共鸣才能达到更好的宣传的作用。 根据经验我们可以知道，剧情类短视频更容易被用户关注和接受，这类的短视频账号粉丝量在几十万和上百万粉丝的账号的成功案例也有不少，人力资源行业可以向成功的同行进行借鉴。

很多人力资源公司可能没有配备专业的短视频文案人员、拍摄人员以及运营人员，组建一个短视频运营团队至少需要3-5人规模，这对人力资源公司来说运营成本是一笔不小的成本开支，而短视频营销助手聚纳宝的推出，很好的解决了人力资源运营成本过高的问题。

在短视频的风口中，快手可所谓是老大哥，短视频的领头军，与后来居上的抖音占据半壁江山，抖音与快手针对的流量不停，抖音产品年轻化，快手更加接地气，各有千秋，对于带货而言没有太多的差别，随时平台多方面的运营的开始，差别也在不断的缩减，基本上差异等同不大。